Cultura e Innovación Social

Cultura e Innovación Social
Aulas de ciudad

Este un proceso formativo y de responsabilidad social empresarial, que busca ofrecerle oportunidades a estudiantes de último grado de colegios​ públicos de Medellín que estudien media​ técnica en programas relacionados con el​ desarrollo de Software.​

Etapas del proceso

1

1. Ciclo formativo

El ciclo formativo del proyecto tiene una duración de seis meses. Durante este tiempo, se dan espacios formativos teórico/prácticos enfocados en el ciclo de vida del desarrollo de software y son dictados por talentos de la compañía.

2

2. Selección

Este proceso tiene diferentes cortes para seleccionar a los estudiantes más destacados y así obtener un grupo final de diez personas

3

3. Resultados

Se escogen los 5 estudiantes con mejores resultados y potencial, teniendo en cuenta diferentes aspectos como: actitud, asistencia, responsabilidad y calificaciones.​

4

4. Beca

A los cinco estudiantes se les otorga una beca para realizar estudios tecnológicos y así mismo se ingresan a Quipux durante el primer año como aprendices para realizar sus prácticas académicas y ser partícipes de los proyectos de Quipux.​

5

5. Vinculación

Una vez pasado un año de práctica, se realiza un balance de resultado del desempeño y posible vinculación laboral a Quipux​.

Resultados 2024

196

Estudiantes

se postularon

91

Estudiantes

presentaron pruebas

70

Aprobaron

las pruebas y el curso

5

Vinculados

a Quipux

Proyecto Inn

Esta es una alianza entre Quipux, la Alcaldía de El Santuario, la Fundación Manuel Tiberio Salazar y la Institución Educativa Presbítero Luis Rodolfo Gómez; que surge para brindar un proceso formativo y de responsabilidad social empresarial a jóvenes que residan en El Santuario y estén interesados en realizar una técnica en desarrollo y programación de Software.​

Con esta iniciativa de labor e impacto social, Quipux busca brindarle la oportunidad a jóvenes de bajos recursos, la posibilidad de acceder a una educación formal en la que puedan aprovechar su potencial y posteriormente se vinculen a la compañía.

Etapas del proceso

1

1. Formación

Se lleva a cabo la formación durante un año. Los estudiantes seleccionados ingresan a Quipux como aprendices de El SENA para realizar sus prácticas académicas y ser participantes de los proyectos de Quipux.

2

2. Selección

Una vez culminado un año de prácticas, se realiza un balance de resultados del desempeño y seleccionan los jóvenes para la vinculación laboral en la compañía, como profesionales.​

Resultados 2023

25

Estudiantes

se postularon

19

Estudiantes

presentaron pruebas

12

Aprobaron

las pruebas y el curso

5

Vinculados

a Quipux

Cultura diversa

Proyecto que promueve la contratación inclusiva en cuanto a género, raza, etnia, personal en condición de discapacidad y así mismo cuenta con un proceso de selección y desarrollo que busca la inclusión, equidad e igualdad hacia las mujeres.

Así mismo, contamos con una política que procura la competitividad y equidad salarial según el cargo, rol y responsabilidades asignadas.

Resultados

Diversidad por regiones

Los talentos de Quipux viven en más de 50 lugares de Colombia, Brasil, Ecuador y Costa de Marfil.

Talentos en condición de discapacidad

6 talentos.

Equidad de género

Estamos compuestos por…

47,3% de mujeres.

52,7% de hombres.

Generaciones

Millennials: 45,78%

Centennials: 41,65%

Generación X: 11, 7%

Baby Boomers: 1,50%

Etnia

44 talentos pertenecen a un grupo étnico.

Aulas de ciudad

Estamos convencidos de que el bienestar integral es fundamental para que las personas alcancen su máximo potencial en todas las áreas de la vida. Es por esto que desarrollamos «Activamente», una estrategia integral diseñada para fomentar hábitos de vida saludables con el objetivo de mejorar los niveles de salud, incrementar la satisfacción y potenciar la productividad de nuestros talentos.

Estas fueron las diferentes dimensiones de nuestro modelo de bienestar

1

1. Bienestar físico

Promovemos la actividad física y hábitos saludables para mejorar la salud general y la energía y vitalidad diaria.

2

2. Bienestar emocional

Reconocemos la importancia de la salud mental y emocional en el entorno laboral por medio de capacitaciones, talleres, conversatorios, espacios de yoga y Mindfulness

3

3. Desarrollo profesional:

Fomentamos el desarrollo y la formación con programas de capacitación, mentorías y talleres de habilidades que permiten gestionar diferentes alternativas que apalancan su crecimiento.

4

4. Responsabilidad Social

Promovemos una cultura de responsabilidad social, participando en actividades de voluntariado e invitándolos a conectar con otras realidades.

5

5. Bienestar financiero

Ofrecemos recursos y talleres sobre gestión financiera personal para ayudar a nuestros talentos a tomar decisiones financieras informadas.

Gracias a este proyecto de marca empleadora, recibimos por tercer año consecutivo, el sello People First y mención especial

Este reconocimiento reafirma nuestro compromiso de seguir implementando iniciativas que impactan positivamente la calidad de vida de nuestros talentos y de la comunidad en general. Ser portadores del Sello People First significa estar dedicados a detectar y cerrar brechas en la experiencia del colaborador, creando iniciativas estratégicas que mejoren la satisfacción, la fidelidad y la atracción del talento.

Rutas de expedición

Entendiendo que la salud mental y la prevención del sedentarismo son temas importantes a abordar, nos aliamos con Comfama para crear un programa enfocado en impactar positivamente el bienestar de los talentos, con el cual les proponemos la participación en diferentes experiencias, diseñadas a la medida de sus hobbies e intereses particulares.

Con esta iniciativa queremos...

Disminuir el estrés de los talentos – Propiciar interacción social, afianzando vínculos entre las personas de los distintos equipos de la empresa – Permitir que las personas entiendan el bienestar de una forma integral y puedan ampliar su capacidad para autogestionarlo.

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